라이프/지식노트
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4. 생각의 살을 찌우는 방법라이프/지식노트 2018. 4. 14. 17:07
생각의 살을 찌우는 방법 일명 "생살"입니다.우리는 현재 생각의 살을 찌우기 위한 노력이 필요한 시점이라고 생각됩니다. 생각의 양과 질을 측정한다는 것은 어렵습니다. 매우 주관적이며, 상대적이기 때문입니다. 타인이 측정할 수 없지만, 본인은 어느 정도 판단이 가능할 것으로 봅니다. 정성적인 부분이기 때문에 스스로 수시로 점검해야 합니다. 생각의 크기가 내 영향력의 크기가 될 수 있습니다. 사행습성명의 말처럼 생각의 크기는 곧 성공의 크기이기 때문이다. 사행습성명이란 생각이 행동을 만들고, 습관이 성격을 만들고, 성격이 운명을 만든다는 뜻입니다. 이처럼 생각의 범위를 넓히는 노력이 필요합니다. WHY? 왜 생각의 범위를 넓히고 싶은지 고민해야 합니다.그 이유는 5년 뒤, 10년 뒤, 20년 뒤의 목표를 달..
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추천도서. 존 맥스웰 리더십 불변의 법칙 "영향력의 법칙"라이프/지식노트 2018. 4. 14. 11:14
1,300만 독자들의 삶을 바꾼 리더십 연구의 결정판인 존 맥스웰의 리더십 불변의 법칙입니다. 리더의 자리에 있거나 리더가 되고 싶은 분에게 추천하고 싶은 도서입니다.존 맥스웰 리더십 불변의 법칙. 존 맥스웰 지음. 홍성화 옮김. 비즈닉스북스. 2010 제2장. 영향력의 법칙(The Law of Infulence)필사한 내용을 공유해드리고자 합니다. 진정한 리더는 누구인가? 여러 사람 중에 누가 리더인지 알아 맞힐 수 있을까? 그의 영향력을 봐야 합니다. 리더십의 증거는 그의 구성원(Follower)들에게서 찾을 수 있습니다.리더십은 영향력입니다, 그 이상도 그 이하도 아닌 영향력 그 자체입니다. 그 영향력은 강제할 수 있는 것이 아닙니다. 리더십에 대한 수많은 잘못된 인식을 가지고 있습니다. 1. 리더..
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추천도서. 피터드러커의 위대한 혁신. 창조적 모방 전략라이프/지식노트 2018. 4. 13. 13:04
이번에는 피터드러커(Peter Ferdinand Drucker)의 "위대한 혁신" 책 중에서 '창조적 모방 전략' 부분을 발췌하여 함께 설명해 드리도록 하겠습니다. 피터드러커 아실겁니다. 현대 경영을 창시한 학자로 경영의 아버지라고 불리고 있습니다. 사업, 창업하는 분 중에는 모르시는 분이 없으실 겁니다.모방은 성공의 어머니이다.이 말처럼 창조적으로 모방한다면 위대한 사업이 될 수 있습니다. 한국을 창의적으로 모방하는 중국이 바로 그 모범적인 사례라고 볼 수 있습니다. 위대한 혁신이라는 것이 그렇게 대단한 것이 아니라고 생각합니다. 어떠한 사고방식으로 비즈니스를 하느냐가 관건인 것 같습니다. 「피터드러커의 위대한 혁신」 피터트러커 지음, 권영설/전미옥 옮김, 한국경제신문 한경 BP. 2016 피터드러커의..
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3. 개방적인 마인드(Open Mind)를 만드는 방법라이프/지식노트 2018. 4. 13. 10:23
개방적인 마인드(Open Mind)를 가지기 위한 비법입니다. 어느 날 절친한 친구와 대화를 하다가 갑자기 저에게 심오한 질문을 던졌습니다. 개방적인 마인드를 가지려면 어떻게 해야 할까 고민해야 합니다.위 질문에 대해 한번 고민해봤습니다. 필자는 동갑내기 친구들에게 항상 "자유로운 영혼"이라고 불리는 만큼 그들보다는 개방적인 사고를 한다고 생각합니다.개방적인 마인드를 만들기 위한 방법은 무엇이 있을지 고민해봅니다. 1. 내가 어떤 사람이 되고 싶은가를 먼저 정의해야 합니다. 먼저 본인의 위치를 객관적으로 판단하고, 분석해야 합니다. 분석이 끝나면 나란 사람은 이런 사람이구나 인정해야 합니다. 그 후에 난 특별한. 남들과 다른 생각을 하는 사람이 되기로 했습니다. 2. 미래의 나를 정의한 후에 그런 사람이..
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인생 팁. 멘탈 강화하는 방법라이프/지식노트 2018. 4. 13. 00:08
요즘처럼 힘든 시기에 멘탈 많이 흔들리는 분이 많을 것 같습니다. 멘탈 강화하는 방법을 공유하고자 합니다. 멘탈을 강화하는 방법이라고 하니깐 대단한 방법이라고 생각할 수 있지만, 특별한 방법은 아닙니다. 필자가 실제 경험하면서 깨닫게 된 것을 정리한 내용이니 참고 바랍니다.저만의 흔들리지 않는 멘탈 강화법입니다.1. 칭찬과 비난에 마음이 동요되지 않아야 합니다. 누구나 칭찬받고 싶어하는 일차적인 욕구가 내재되어 있습니다. "칭찬이 고래를 춤추게 한다."는 책의 제목처럼 칭찬은 동기부여의 중요한 수단이 될 수 있습니다. 반면에 비난은 마음을 상하게 만드는 요인이 됩니다. 자존감이 부족한 사람은 작은 비난에도 심적 고통을 많이 느끼곤 합니다. 이러한 사람은 주변에서 도와주면 고통을 덜 수 있습니다. 하지만,..
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2. Leader가 아닌 Reader가 되어야 하는 이유는?(리더의 조건)라이프/지식노트 2018. 4. 12. 20:34
Leader라고 쓰고, Reader라고 말합니다. Leader의 사전적 의미는 "어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람"을 칭한다. Q. 그렇다면, Leader는 조직에서 꼭 필요할까? 내 생각은 잘못된 Leader는 차라리 없는 것이 낫다고 본다. 현재 한국 사회를 보면 대표적으로 알 수 있을 것이다. 공공기관 채용 비리. MB의 BBK 사건. 한샘 및 0검사의 성추행, 미투운동, 조양호 일가의 갑질 등을 보면 알 수 있다. 모든 부조리의 중심에는 Leader가 있었다. 누군가는 그 사실를 알고 있었지만, 은폐하고 왜곡하면서 사실을 외면하려 했다. 세상에는 비밀이 없다. 은밀한 비밀 속에 은밀한 배신과 배반이 공존하기 때문이다. 검은 상자 속에 숨..
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1. 한국 주입식 교육을 향한 앨빈 토플러의 경고에 대한 생각라이프/지식노트 2018. 4. 11. 17:41
한국에서 가장 이해할 수 없는 것은 교육이 정반대로 가고 있다는 점이다. - 앨빈 토플러 - 미래학자 앨빈 토플러는 한국의 교육 현실을 경고하고 있습니다. 여기서 우리는 심각하게 한번 생각해 볼 필요가 있습니다. 21세기에서는 더 이상의 주입식 교육은 도움이 되지 않을 것입니다. 이제는 변화가 필요한 시점입니다. 미래 흐름에 맞추어 교육청에서는 코딩 교육 등 다양한 교육을 추진하고 있습니다. 하지만, 생각하는 습관을 길러주는 목적의 코딩 교육이 아닌, 평가 위주의 코딩교육으로 변질할 수 있다는 우려의 목소리가 들리고 있습니다. 즉, 제2의 주입식 교육이 탄생한다는 의미입니다. 새로운 주입식 교육의 탄생으로 인해 실질적인 교육이 되지 못한다면, 그러한 교육은 필요 없을 것입니다. 그래서 최근 들어 고등학교..